Äußere Anforderungen treffen auf innere Muster, die oft schon in der Kindheit angelegt wurden: der Glaube, dass man sich Zuwendung erst verdienen muss – durch gute Noten, sportliche Erfolge, gemeisterte Herausforderungen.
Im Berufsleben zeigt sich genau dieses Muster oft am deutlichsten. Der Anspruch an sich selbst wird immer weiter hochgeschraubt – nicht weil die Aufgabe es verlangt, sondern weil sich darüber ein Gefühl herstellt, das eigentlich viel älter ist um gebraucht zu werden, gesehen zu werden.
70 % der Führungskräfte in Österreich erleben laut Hernstein Management Report deutlich mehr Stress als noch vor 20 Jahren.
Genau diese Kombination – äußerer Druck plus ein Muster, das sich selbst antreibt – macht Leistungsdruck so hartnäckig.
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Ich kenne Leistungsdruck nicht nur aus Gesprächen, sondern aus meinem eigenen Leben. Vom Schulabbrecher hin zur Führungskraft mit Verantwortung für Millionenumsätze. Ich habe definitiv nicht alles perfekt gemacht, sondern gelernt, immer wieder ins Tun zu kommen.
Viele wissen, was sie eigentlich wollen, aber kommen nicht ins Tun. Ich begleite dich dabei, vom „Eigentlich" in echte Wirksamkeit zu kommen – Schritt für Schritt.